Conheça as etapas de uma contratação

As fases mais tradicionais são: triagem de currículos e testes de português e idiomas (especialmente em estágios); dinâmica de grupo (principalmente para cargos operacionais ou para profissionais em início de carreira); testes e provas (de personalidade, aptidão, competências, técnicas, inteligência, habilidade numérica e informática, além de exames específicos); entrevista com o selecionador e gestores da área (para executivos, pode haver reunião com lideranças da empresa) e referências (levantamento de dados e do histórico profissional do candidato com ex-colegas e ex-empregadores).

	Editoria de arte/Folhapress

TESTES PSICOLÓGICOS
Há vários no mercado que ajudam o recrutador a traçar qual o perfil do candidato - qual o nível de atenção e impulsividade, por exemplo. Eles devem fazer parte da lista do Conselho Federal de Psicologia, e devem ser aplicados por um profissional credenciado no CFP.