Empresas correm risco de ficar com os 'mais ou menos', diz consultor

As empresas não têm líderes na quantidade necessária para fazer com que as estratégias sejam executadas no período entre 2015 e 2018 –em parte, porque as corporações e os próprios presidentes-executivos não dedicam tempo suficiente à formação desses gestores. E, com o aumento do prestígio do empreendedorismo, as grandes companhias podem ficar apenas com os funcionários "mais ou menos".

A conclusão é de uma pesquisa feita pelo Grupo Empreenda, que presta consultoria de formação de equipes a grandes companhias, com 194 CEOs e líderes de RH. Segundo o levantamento, 71% dos presidentes dizem sofrer com a falta de líderes na própria organização.

	Zanone Fraissat/Folhapress
	O consultor César Souza

Leia abaixo trechos da entrevista com César Souza, presidente da consultoria e autor de livros sobre liderança.

Folha - Mais de 70% dos CEOs dizem que suas empresas não têm líderes em quantidade suficiente. Por quê?

César Souza - O principal fator é o ritmo acelerado de mudanças drásticas no ambiente corporativo e o fato de que viveremos um novo ciclo com algumas rupturas com relação ao que deu certo no passado. Não adianta preparar pessoas para uma realidade que já não existe mais.

O segundo fator é que os atuais líderes e CEOs não investiram o tempo e os recursos necessários para formar uma nova safra. É importante que o mentor invista de 15% a 20% do seu tempo em formar outros líderes. Jack Welch dizia que levava 40%, e Norberto Odebrecht, 60%.

Segundo a pesquisa de vocês, exige-se que os executivos liderem pelo exemplo, inspirem as pessoas e sejam focados em resultados. É uma tarefa difícil, não?

Ficou muito mais complexa a tarefa de gerenciar e liderar pessoas. São muitas variáveis: o mundo mais complexo, a competição acirrada, os consumidores mais exigentes, uma nova geração bem diferenciada chegando e demandando valores, atitudes diferentes e o capitalismo no Brasil evoluindo com novas formas de governança impostas por investidores.

Há hoje um aumento da cultura do empreendedorismo, com gente jovem querendo abrir o próprio negócio. Como isso afeta a estratégia das grandes empresas?

Isso impacta e muito o mercado, pois os mais talentosos realmente não querem mais se submeter às regras ultrapassadas de empresas engessadas. Querem autonomia, criatividade, desenvolver potencial, criar produtos e negócios novos. Se as empresas não se desengessarem e se reinventarem, vão correr o sério risco de no futuro ficar só com os mais ou menos'. Os verdadeiramente talentosos vão ter voos próprios e serão empreendedores fora das grandes empresas.