Ambiente colaborativo não precisa ser livre de conflitos de ideias, diz coach

O gestor deve incentivar a colaboração em seu time para que todos "joguem limpo", defende a coach executiva Eva Hirsch Pontes, da Phoenix Coach.

Isso significa proporcionar um local de trabalho onde a motivação para dar o melhor de si seja superar o concorrente e não um colega. "Crie um ambiente em que possam defender suas ideias abertamente, com ética", diz.

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Coach executiva Eva Hirsch Pontes, da Phoenix Coach

Veja abaixo dicas da coach Eva Hirsch Pontes para criar uma cultura colaborativa em sua equipe:

DISCORDE

Ter uma cultura colaborativa não significa que todos precisam ser "bonzinhos" e que não haverá conflitos de ideias. Discordar é saudável, mas discussões pessoais prejudicam a produtividade.

DIGA "NÃO SEI"

Erros acontecem, mas, para evitá-los, incentive sua equipe a pedir ajuda. Crie momentos para que cada um diga a dificuldade que está enfrentando em seu projeto e que colega poderia auxiliá-lo.

FAÇA AUTOCRÍTICA

Organize reuniões regulares para que a equipe avalie erros e diga como melhorar rotinas e processos que "travam" o trabalho. Mas cuidado, não é a hora de procurar culpados ou avaliar desempenho.

NÃO COMPARE

Avalie o desempenho dos funcionários com base em resultados de cada um e não em relação aos colegas deles, assim você incentiva a competição com concorrentes e não dentro da sua empresa.

Colaborou GABRIELA STOCCO