Ao contratar funcionários temporários, defina o momento de pico do negócio

As contratações por um período determinado podem ser uma oportunidade de conhecer e testar profissionais.

Empresas que precisam substituir trabalhadores com mau desempenho ou aumentar equipe podem efetivar temporários que se destacarem, diz Soares.

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O consultor empresarial Scher Soares

Veja dicas de Scher Soares, fundador da Triunfo Consultoria, para contratar funcionários temporários:

DENTRO DA LEI
A contratação de funcionários temporários só pode ser feita para atender necessidades momentâneas de substituição de pessoal ou acréscimo de serviço, e deve ter o intermédio de uma agência especializada.

NA HORA CERTA
Faça um cronograma reverso e identifique quando será o pico de sua atividade, considerando o período necessário para treinamento. Indústrias aumentam a produção mais cedo, e o setor de serviços pode contratar depois.

PELO TEMPO NECESSÁRIO
O contrato temporário tem um período máximo de três meses, mas pode ser renovado. Avalie a duração da demanda extra de seu negócio. O setor de vestuário, por exemplo, deve considerar a época de trocas.

QUANTIDADE ADEQUADA
Em ano de economia desaquecida, uma previsão de vendas realista é muito importante. Avalie se é o caso de reduzir a equipe extra em relação ao ano passado, mas não contrate menos do que o necessário para não perder vendas.