Para se dar bem em start-up, funcionário deve saber trabalhar com autonomia

Os negócios iniciantes, em geral, têm uma cultura aberta e flexível, mas nem todos se adaptam a esse modelo de trabalho, diz Grayce Higashi, gerente de Recursos Humanos da Oppa.

"É preciso acreditar no propósito da empresa e se colocar na posição do dono, ou você não se dedica o suficiente", afirma a gerente.

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	Grayce Higashi, gerente de Recursos Humanos da Oppa

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SAIBA SE TEM O PERFIL
Os profissionais que buscam conforto e estabilidade podem se frustrar em uma start-up. Pode ser preciso fazer coisas como apagar as luzes da empresa se for o último a sair, fazer o café, marcar suas reuniões e agendar a sala.

FAÇA MUITO COM POUCO
Negócios iniciantes têm recursos escassos, mas também têm menos burocracia para mudanças. Isso exige que o funcionário seja criativo e proponha processos efetivos e com menor custo.

ADMINISTRE SEU TEMPO
Em geral, os funcionários trabalham muito mais, mesmo sem horários rígidos. Saiba equilibrar seu empenho pela empresa com a vida pessoal. Um bom funcionário faz mais em menos tempo.

SEJA INDEPENDENTE
É preciso ser capaz de trabalhar com muita autonomia e tomar decisões rapidamente e sozinho. Há regras que ainda não foram criadas e, muitas vezes, um único profissional cuidando de cada área da empresa.