Empregado pode dar feedback ao líder, mas deve respeitar hierarquia; veja dicas

Os funcionários costumam imaginar que o chefe tem todas as respostas, mas isso nem sempre acontece. Os líderes também têm momentos de vulnerabilidade, afirma Jorge Bassalo, consultor e presidente da Strategy Consulting.

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Jorge Bassalo, da Strategy Consulting

"Para não se prejudicar, evite tomar partido entre chefe e empresa", diz.

Veja as dicas de Bassalo sobre o que fazer quando seu chefe parece perdido:

SEJA O BRAÇO DIREITO
Coloque-se à disposição de seu chefe. Mostre que ele pode dividir algumas responsabilidades e se ofereça para realizar alguns projetos sozinho, mesmo que isso signifique trabalhar mais.

TOME AS RÉDEAS
O empregado também pode dar feedbacks ao líder, mas respeite a hierarquia e foque em ajudar. Em vez de demandar, ofereça soluções e envolva seu chefe em seus projetos bem-sucedidos.

FAÇA NETWORKING
Reforce seu contato com outras áreas para conhecer os objetivos da empresa. Esteja próximo de onde as decisões são tomadas. Evite, contudo, comentar com colegas sobre a atuação de seu superior.

NÃO SE ESCONDA
Se seu chefe não tem o rendimento esperado, não deixe que isso atrapalhe sua performance. Certifique-se que todos podem ver seu bom trabalho e lembre-se que seu maior compromisso é com a organização.