Veja dicas para sobreviver a uma entrevista de emprego em inglês

A maioria de nós um dia terá que passar ou já passou pela tão temida entrevista de emprego. Se algum cientista pudesse canalizar toda a energia produzida pelo nervosismo que sentimos ao sentarmos naquela cadeira em frente ao entrevistador, certamente geraria eletricidade para o Brasil para os próximos cinco anos.

Se você tem que pagar contas, como a maioria, então precisará de emprego. Isto significa que terá que passar por uma entrevista e lá encontrará duas possibilidades: a entrevista tradicional ou a entrevista comportamental. Vamos dar uma olhada nas diferenças entre ambas e responder algumas questões:

	Blaj Gabriel/Shutterstock
	Fluência em inglês é fundamental em alguns processos seletivos

ENTREVISTA TRADICIONAL

Estas são perguntas clássicas de entrevistas de emprego. Veja como elas são feitas em inglês e como você deve respondê-las:

1. What are your strengths?

1. Quais são seus pontos fortes?

Evite dar respostas genéricas e clichés tais como "sou trabalhador, trabalho bem em equipe e adoro desafios" ("I am a hard worker, I am a team player and I enjoy challenges."). Qualquer um pode dar este tipo de resposta e não aborda nenhum detalhe sobre sua experiência profissional.

2. Why should we hire you?

2. Por que eu deveria contratá-lo?

Não tente competir com candidatos que nunca conheceu. Enfatize suas melhores habilidades em relação à posição que busca.

3. Tell me about yourself.

3. Fale-me sobre você.

Provavelmente a pergunta mais clássica no processo de entrevista de emprego. Ninguém quer ouvir sua história de vida ou como foram suas férias favoritas. Dê uma resposta precisa e focada a respeito das suas habilidades e histórico de trabalho que se relacione às qualificações exigidas pela posição que almeja ocupar.

4. Where do you see yourself in five years?

4. Onde você se vê daqui a cinco anos?

5. What is your greatest achievement?

5. Qual foi sua conquista mais significativa?

6. Why did you leave your last position?

6. Por que deixou seu último emprego?

7. What would your previous boss say about you?

7. O que seu último chefe diria a seu respeito?

8. What were your responsibilities on your last job?

8. Quais eram suas responsabilidades no seu último emprego?

9. What was the biggest challenge you faced in your last job?

9. Qual foi o maior desafio que teve que enfrentar no seu último emprego?

ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

Este é um estilo de entrevista que tem se tornado mais popular e estratégica por obter respostas que refletem experiências mais realistas e tangíveis.

Os entrevistadores mais experientes perceberam que muitos candidatos podem facilmente dar respostas que eles querem ouvir quando fazem perguntas tradicionais. A pergunta comportamental força o candidato a trazer experiências de vida reais e exemplos de como lidaram com estas situações.

Veja algumas possíveis perguntas:

1. Describe a time that you had to deal with a conflict with a co-worker and give the steps you took to resolve it.

1. Descreva uma época na qual você teve que lidar com um conflito com um colega de trabalho e quais foram suas decisões para resolvê-lo.

2. Give me an example of a time that there was a crisis with one of your clients and how you resolved it.

2. Dê um exemplo de uma época na qual havia uma situação de crise com um de seus clientes e como conseguiu resolver esta questão.

3. Tell me about a time that you did more than you were required to for the job.

3. Fale a respeito de uma época na qual você fez mais do que era solicitado para o trabalho.

4. Have you ever had to fire someone? If so, then tell me how you handled it.

4. Já teve que demitir alguém? Se sim, conte-me como.

5. Describe a time that you had to make a good impression for a client and how you did it.

5. Descreva um momento no qual você teve que passar uma boa impressão ao cliente e como o fez.

6. When have you dealt with rejection and what did you do to resolve the situation?

6. Quando você teve que lidar com algum tipo de rejeição e o que você fez para resolver esta situação?

7. When have you failed? What did you learn from it and how did you improve yourself?

7. Quando você falhou? O que aprendeu com esta falha e o que fez para melhorar?

8. Describe a project you had to take care of and how you dealt with time management.

8. Descreva um projeto que você liderou e como fez para gerenciar seu tempo.