Trabalho flexível pode motivar funcionários; veja dicas para adotá-lo
DE SÃO PAULO
A flexibilização de horários de entrada e o trabalho de casa podem aumentar o engajamento dos funcionários com a empresa e motivá-los a produzir mais, defende Ramiro Luege, gerente de recursos humanos da Basf, que adotou a estratégia na empresa. Em vez de perder tempo no trânsito, o empregado o investe na empresa, diz Luege.
Divulgação | ||
Ramiro Luege, gerente de recursos humanos da Basf |
Veja abaixo dicas para adotar um modelo de trabalho flexível em sua empresa:
TEMPO É DINHEIRO
Sem mudar a carga horária diária, estabeleça uma margem de duas horas para os horários de entrada e saída. Isso permite aos funcionários tempo para compromissos pessoais e evita horas desperdiçadas no trânsito.
TEMPO PARA TUDO
Permita que sua equipe tenha meio período livre às sextas-feiras e vésperas de feriado, trabalhando mais horas durante a semana. Não há custo direto para a empresa e deixa o funcionário mais feliz.
TEMPOS MODERNOS
Com tecnologias como telas compartilháveis, notebook com ramal de telefone e teleconferências, é possível trabalhar de casa ao menos um dia por semana sem afetar a produtividade.
TEMPO NÃO É PARA TODOS
Antes de aderir, considere as funções exercidas e o estilo de trabalho do funcionário e de sua equipe. O modelo requer um perfil mais organizado e comprometido com metas e valorização por performance.
Colaborou GABRIELA STOCCO
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