Confira os 4 pecados mais comuns de um entrevistador

Não é só o candidato que precisa se preparar para uma entrevista de emprego.

O avaliador também deve estar preparado, afirma Paulo Mendes, 35, sócio-fundador da consultoria de recrutamento 2Get.

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"Um erro comum é se deixar levar pela primeira impressão e tomar a decisão em 15 minutos. Para não errar, é preciso pedir referências."

Divulgação

Paulo Mendes, sócio da consultoria 2GET

CHEGAR DESPREPARADO
Vá preparado para entrevistar. É importante saber um pouco sobre o candidato para quebrar o gelo. Estude as experiências dele, o tempo em cada empresa e os hobbies. Mostre que sabe quem é a pessoa

FALAR DEMAIS
Falar mais que o entrevistado, no estilo Jô Soares, é um problema. Se você diz muito sobre os desafios da vaga e do negócio, dará munição para o candidato. Ele vai dizer o que acha que você quer ouvir

QUERER AJUDAR
Não antecipe possíveis respostas e nem ajude o candidato a pensar, em uma tentativa de fazer com que ele acerte a resposta. O melhor é fazer perguntas genéricas, para não direcionar a entrevista

FICAR ENTUSIASMADO
Se você gostou do profissional, mantenha-se frio, sem esboçar reações. É comum que as pessoas parem de avaliar o entrevistado por achar que ele é o ideal. É preciso checar as referências primeiro