Confira cinco dicas para ser promovido no trabalho

A promoção é um desejo da maioria dos funcionários que esperam ser reconhecidos por seu trabalho. A gerente de negócios da consultoria de RH Across, Daniele Mendonça, dá cinco dicas para quem quer crescer na carreira.

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Antes, no entanto, ela faz uma consideração: "É isso que você realmente quer? Saiba que uma promoção terá consequências, como mais pressão e responsabilidades. Esse é o seu objetivo ou só quer ganhar mais?"

Com o aviso feito, confira abaixo os pontos que todo empregado precisa saber para alcançar sua meta.

ACIMA DA MÉDIA

Quem quer mostrar serviço precisa entregar resultados. E não é só isso: eles precisam estar além das expectativas. "Quando uma pessoa está realmente engajada sente que tem uma missão e deseja fazer mais. Isso com certeza vai atrair a atenção do gestor", diz Daniele.

BOM RELACIONAMENTO

Ter uma relação amigável com todos os colegas, independentemente de nível, é um aspecto fundamental para crescer na carreira. "Isso mostra que você é uma pessoa acessível e pode circular internamente sem problemas em qualquer área."

LEIA O AMBIENTE

Saber analisar e entender a cultura da empresa permite uma adaptação ao comportamento que é esperado do funcionário. "Cada organização tem suas características, algumas recompensam trabalho em equipe outras realizações individuais. O importante é fazer uma leitura do contexto e se adaptar aos padrões."

APARÊNCIA

Apesar de o importante ser a entrega de resultados, cuidar da sua apresentação pessoal indica muito sobre suas expectativas de carreira. "Sempre esteja bem vestido, de preferência como se estivesse em um cargo acima."

ESTRUTURA

Toda empresa tem uma estrutura que comporta apenas um certo número de funcionários nos cargos. Por isso, é importante analisar o tamanho e crescimento da companhia, percebendo se existe uma possibilidade para o desenvolvimento da sua carreira. "Existe outras formas de reconhecimento, mas você quiser realmente ser promovido veja se existe espaço para isso. Se não, a escolha pode ser mudar de organização."