Executivos trocam de empresa pelo desafio e não salário, diz estudo

Pesquisa realizada pela consultoria DMRH com 180 executivos de empresas nacionais e multinacionais do Brasil apontou que 26% dos entrevistados levam em conta os desafios como principal motivador ao aceitar uma nova proposta de trabalho.

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A segundo resposta (20%) mais comum entre os profissionais foi que eles aceitariam mudar de companhia se tivessem maiores perspectivas de desenvolvimento profissional e pessoal. Apenas 15% dizem que remuneração e benefícios mais atrativos seriam importantes na decisão.

Quando a pergunta foi o que os motiva a sair de uma organização, 60% destes executivos afirmaram que a falta de perspectiva de crescimento na empresa atual é o maior fator. Outros 18% disseram que é a razão seria a falta de admiração pela companhia e 16% responderam a falta de admiração / identificação com gestor.

Para os realizadores da pesquisa, o fator mobilizador comum entre atrair e reter os profissionais é a oportunidade de crescimento e de receber desafios constantes da empresa.