Usar antigo patrão como referência profissional é perigoso, diz pesquisa

Uma pesquisa recente do site americano CareerBuilder descobriu que 62% dos antigos empregadores, incluídos como referência profissional de candidatos a uma vaga de emprego, não disseram coisas boas sobre os ex-funcionários.

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Como resultado da conversa entre futuro e antigo empregador, 70% dos recrutadores mudaram de ideia sobre o candidato, sendo que 47% dos contratantes disseram que tiveram uma opinião menos favorável e 23% mais favorável. Os outros 30% disseram que a ação não fez diferença.

"É melhor ter certeza que está incluindo seu maior fã como sua referência", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos do CareerBuilder. "Antes de indicar alguém para dar informações sobre você, pergunte se pode fazer isso. Se ele estiver disposto, isso ajuda a evitar situações potencialmente constrangedoras com a empresa que quer contratar você."

Segundo o estudo, 80% das empresas entram em contato com as pessoas incluídas como referências pelos profissionais nos seus currículos.

O estudo foi conduzido entre 13 de agosto e 6 de setembro deste ano com 2.494 profissionais de recursos humanos e gerentes.